Accueil en formation des publics en situation de handicap

Elitek accorde un soin particulier à l’accueil des personnes en situation de handicap et propose un panel de dispositions en fonction des situations et des lieux de formation :

• signalétique appropriée et conforme à la législation,
• prise en charge, dès l’arrivée sur le lieu de la formation, d’un participant en situation de handicap,
• accompagnement, à l’aller et au retour, sur le lieu du déjeuner, selon le besoin du participant,
• accès à des sanitaires aux normes pour des personnes à mobilité réduite,
• une semaine avant la formation, transmission des informations nécessaires (nature du handicap et dispositions particulières à mettre en place) aux formateurs concernés,
• aménagement particulier de l’environnement de formation et mise en place d’un matériel adapté et spécifique.

Nos espaces disposent d’un accès pour personne à mobilité réduite et nos équipes se chargent d’accompagner au mieux les participants qui sont en situation de handicap, quelle qu’elle soit, tout au long de leur parcours de formation.

L’accueil du participant et de son accompagnateur est assuré durant tout le temps de la formation et Elitek s’appuie sur leur retour terrain pour améliorer en continu l’expérience de formation de nos différents publics.

Enfin, l’accueil en formation de personnes en situation de handicap vaut également pour tous les collaborateurs et partenaires de Elitek qui peuvent disposer d’accompagnement et surtout de matériel de travail adapté (clavier et souris ergonomiques, double écran, logiciels spécialisés…).

Un référent handicap à votre écoute

Safwen KHALLOUFI, notre coach et responsable pédagogique, est votre référent handicap.

Vous pouvez la joindre par mail à l’adresse : psh@elitek.fr

Les missions du référent handicap sont les suivantes :

• être en capacité de répondre aux demandes et d’orienter les publics en situation de handicap,
• s’assurer de la prise en compte du handicap pour tous les visiteurs (collaborateurs, prestataires, participants aux formations…),
• informer et sensibiliser tous les acteurs de Elitek sur cette prise en charge,
• intégrer et développer le réseau des référents handicap d’Agefiph afin de partager de bonnes pratiques mais aussi des partenariats avec la MDPH, etc,
• réaliser une veille et en tirer des enseignements pour mettre en place de nouvelles actions ou des actions correctives.