Réforme du CPF 2025 : impacts sur les salariés et les RH

Le Compte Personnel de Formation (CPF) continue d'évoluer pour répondre aux besoins des salariés et des entreprises, et de nouvelles réformes entreront en vigueur en 2025 après les premiers ajustements opérés en 2024. Ces changements visent à rendre le CPF plus accessible, mieux adapté aux exigences du marché du travail et plus aligné avec les priorités stratégiques des entreprises. L'année 2025 apportera des ajustements supplémentaires, notamment en matière de financement, de simplification des démarches et d'accent mis sur les métiers d'avenir. Cet article explore à la fois les aspects introduits en 2024 et les nouvelles mesures prévues pour 2025, en analysant leur impact sur les salariés et les services RH.

1. Le co-financement obligatoire : de 2024 à 2025, une participation renforcée

Ce qui a changé en 2024

Depuis 2024, le co-financement des formations via le CPF est devenu obligatoire pour les salariés. Ils doivent participer à hauteur de 20 à 40 % du coût total de la formation, selon leur situation (emploi, reconversion, demandeur d’emploi, etc.). Cette mesure vise à responsabiliser les salariés dans le choix de leurs formations et à limiter les abus observés auparavant dans certains secteurs.

Nouveautés pour 2025

En 2025, cette mesure de co-financement sera ajustée pour mieux prendre en compte les différents niveaux de revenus des salariés. Les salariés aux revenus les plus modestes bénéficieront d’une réduction supplémentaire de leur part de financement, tandis que ceux avec des revenus plus élevés seront susceptibles de contribuer davantage. De plus, des mécanismes d’abondement par l’employeur seront encouragés afin de faciliter la formation des salariés dans des domaines stratégiques pour l’entreprise.

Impacts sur les salariés

• 2024 : Les salariés ont dû ajuster leur budget personnel pour participer financièrement à leurs formations.
• 2025 : Une plus grande équité sera mise en place avec des ajustements en fonction des revenus. De plus, les salariés pourront compter sur des contributions patronales plus fréquentes pour alléger leur part de financement.

Impacts sur les RH

• 2024 : Les RH ont dû aider les salariés à naviguer dans les nouveaux mécanismes de co-financement, et ont parfois été sollicités pour des négociations internes concernant la prise en charge de ces frais.
• 2025 : Les RH devront jouer un rôle clé dans la mise en place de programmes d’abondement pour accompagner les salariés dans leur montée en compétences, en particulier pour les secteurs prioritaires de l'entreprise.

2. Formations prioritaires : évolution vers les métiers d'avenir en 2025

Ce qui a changé en 2024

Depuis 2024, l’accent est mis sur les formations prioritaires correspondant aux besoins du marché de l'emploi, notamment dans les secteurs du numérique, des métiers verts, et des compétences en gestion de projet. Cette orientation vise à répondre aux transformations rapides des marchés et à anticiper les besoins en compétences des entreprises.

Nouveautés pour 2025

En 2025, les critères pour déterminer les formations prioritaires seront encore plus stricts. Les secteurs touchés par les transformations technologiques rapides, comme l’intelligence artificielle, le no-code, et les métiers liés à la transition énergétique, seront priorisés. Les formations dans ces domaines bénéficieront de co-financements renforcés, tandis que des secteurs moins en demande pourraient voir leurs financements diminuer.

Impacts sur les salariés

• 2024 : Les salariés ont été encouragés à se tourner vers des formations dans les métiers en forte demande pour accroître leur employabilité.
• 2025 : Les salariés devront être encore plus stratégiques dans leur choix de formation, en se tournant vers des compétences qui seront particulièrement recherchées, telles que l’IA ou les énergies renouvelables. De plus, les salariés auront accès à des formations spécifiques financées à 100 % pour ces métiers.

Impacts sur les RH

• 2024 : Les RH ont dû identifier les compétences nécessaires pour répondre aux objectifs à moyen terme de l'entreprise et encourager les salariés à se former dans ces domaines.
• 2025 : Les RH devront accentuer leur rôle d’accompagnement pour orienter les salariés vers les métiers d'avenir et faire le lien avec la stratégie d’innovation de l’entreprise. De plus, ils pourront s’appuyer sur des financements renforcés pour ces formations.

3. Simplification des démarches : l'accent renforcé en 2025

Ce qui a changé en 2024

La réforme de 2024 a permis de simplifier les démarches administratives pour les salariés et les entreprises, facilitant l'inscription et le suivi des formations via la plateforme Mon Compte Formation. La simplification visait à réduire les délais d’acceptation et à rendre les démarches moins lourdes.

Nouveautés pour 2025

En 2025, une nouvelle étape dans la simplification sera franchie avec l'intégration de l’intelligence artificielle dans le traitement des demandes. Cela permettra un traitement automatisé et instantané des demandes de formation, offrant aux salariés une réponse quasi immédiate sur leur éligibilité et leur financement. De plus, les employeurs pourront directement suivre les démarches de leurs salariés via un tableau de bord intégré.

Impacts sur les salariés

• 2024 : Les salariés ont profité de démarches allégées pour s’inscrire aux formations, réduisant les délais d'attente.
• 2025 : L’introduction de l’IA dans le traitement des demandes permettra une accélération supplémentaire du processus, facilitant l’accès rapide aux formations.

Impacts sur les RH

• 2024 : Les RH ont vu leur charge administrative liée à la gestion du CPF réduite, leur permettant de se concentrer davantage sur l’accompagnement stratégique des salariés.
• 2025 : Avec l’introduction de l’IA et la simplification accrue des démarches, les RH pourront encore mieux suivre les parcours de formation des salariés en temps réel et intervenir si nécessaire.

4. Nouveaux dispositifs de soutien pour les indépendants et fonctionnaires

Ce qui a changé en 2024

En 2024, les indépendants et les fonctionnaires ont vu leur accès au CPF amélioré, avec des simplifications et des options de financement étendues, facilitant leur accès à des formations certifiantes.

Nouveautés pour 2025

En 2025, les travailleurs indépendants bénéficieront de mesures supplémentaires pour financer leurs formations, notamment avec la mise en place d'un abondement automatique pour les secteurs touchés par la transition numérique ou écologique. De plus, les fonctionnaires verront l’accès à certaines formations spécifiques, comme celles liées à la numérisation des services publics, priorisé et financé en totalité.

Impacts sur les salariés

• 2024 : Les fonctionnaires et les indépendants ont eu un meilleur accès aux formations via le CPF, leur permettant d'améliorer leurs compétences ou de se reconvertir.
• 2025 : Ces deux catégories bénéficieront de soutiens financiers supplémentaires, avec des fonds plus facilement accessibles pour les formations stratégiques, en particulier dans le numérique.

Impacts sur les RH

• 2024 : Les RH des services publics ont dû intégrer ces nouvelles opportunités dans leurs plans de formation.
• 2025 : Les services RH devront être en alerte sur les nouvelles possibilités offertes aux indépendants et fonctionnaires et adapter leurs stratégies de montée en compétences en conséquence.

Conclusion

La réforme du CPF continue de s'adapter aux besoins des salariés et des entreprises avec des changements majeurs en 2024 et des ajustements supplémentaires en 2025. En introduisant des mesures de co-financement, des formations plus ciblées sur les métiers d’avenir, et une simplification des démarches, la réforme renforce l’impact du CPF comme outil stratégique pour la montée en compétences. Les entreprises et les RH devront continuer à ajuster leurs stratégies pour tirer parti de ces évolutions et offrir à leurs salariés des opportunités de développement professionnel cohérentes avec les transformations du marché.

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